High Performance Team Programma
Waarom dit programma?
Te veel teams verspillen kostbare tijd in vergaderingen die nergens toe leiden. Gesprekken blijven hangen in oppervlakkigheden of draaien om onderwerpen die op dat moment niet relevant zijn. Cruciale zaken – zoals vertrouwen, conflicten of gezamenlijke verantwoordelijkheid – worden vaak vermeden. Hierdoor blijven teamsvastzitten in patronen die groei en resultaat blokkeren.
Het High Performance Team Programma doorbreekt deze patronen. Het draait om het échte gesprek: moeilijke onderwerpen bespreekbaar maken, verschillen benutten en samen keuzes maken die impact hebben. We helpen teams om obstakels zoals gebrek aan vertrouwen, conflicten die worden gemeden of ego’s die de overhand nemen, achter zich te laten.
In deze reis creëert jouw team niet alleen nieuwe inzichten, maar ook concrete afspraken en acties. Het resultaat? Minder tijd verspillen, meer focus op wat er echt toe doet en samen uitzonderlijke resultaten behalen.
Durft jouw team het aan om het gesprek te voeren dat echt nodig is?
Wat levert het op?
1
Vertrouwen als fundament
- Teamleden durven zich kwetsbaar op te stellen en eerlijk te zijn, zonder angst voor oordeel.
- Ze tonen lef door zichzelf echt te laten zien, wat de basis legt voor diepgaande samenwerking.
2
Constructieve conflicten
- Het team leert het gesprek aan te gaan, ook als het spannend is.
- Teamleden begrijpen hun eigen perspectief én tonen nieuwsgierigheid naar dat van anderen.
- Discussies worden gevoerd met als doel: Wat is het beste voor het team?
3
Betrokkenheid en commitment
- Teamleden voelen zich gehoord en serieus genomen, wat leidt tot volledige buy-in.
- Ze committeren zich aan gemaakte keuzes, zelfs als die niet hun eigen voorkeur hebben.
4
Accountability op elk niveau
- Teamleden spreken elkaar aan op verantwoordelijkheden, met respect en helderheid.
- Feedback – zowel opbouwend als positief – wordt een essentieel onderdeel van de teamcultuur.
5
Resultaatgerichteid
- Het gezamenlijke teamresultaat staat altijd boven persoonlijke belangen.
- Teamleden werken samen met één duidelijk doel: het succes van het team.
Hoe werkt het?
Bij De Olifant In De Kamer geloven we in impactvolle workshops die kort en krachtig zijn. Geen dagenlange sessies, maar maximaal drie uur waarin teams meteen aan de slag gaan met concrete inzichten. Na afloop? Gewoon weer door met het werk met nieuwe energie, scherpere focus en praktische handvatten.
De Feedback Mastery Journey bestaat uit twee zorgvuldig opgebouwde workshops van elk 3 uur:
1. Kader schetsen
In maximaal 15 minuten zetten we het kader voor de sessie neer. De rode draad is het model De vijf frustraties van teamwork van Patrick Lencioni. Dit biedt een helder en praktisch raamwerk voor het team.
2. Ervaren VR Rollenspel
VR Rollenspel: Duik in een interactieve en realistische VR-ervaring (bijvoorbeeld feedback geven of omgaan met weerstand). Deze krachtige simulaties geven teams de kans om situaties te oefenen in een veilige omgeving. (15 minuten) VR College: Een compacte, inspirerende VR-sessie met praktische inzichten en tools rond hetzelfde thema. (10 minuten)
3. Reflecteren
Na elke oefening reflecteren we als team. Wat hebben we geleerd? Hoe passen we dit toe in onze eigen context? We maken het persoonlijk en concreet.
4. Toepassen
De journey eindigt met het maken van teamafspraken en een actieplan. Hiermee worden de inzichten direct omgezet in blijvende verandering binnen het team.
De High Performance Reis is een route die je uitdaagt, je uit je comfortzone haalt en je team dichter bij elkaar brengt – een avontuur dat energie geeft en blijvende impact creëert. Samen doorbreken we barrières, versterken we vertrouwen en maken we van jouw team een High Performing Team.
